В больших городах развита бизнес  - инфраструктура. И часто бывает так, что человек, занимающийся своим делом, постепенно увеличивает объем своих доходов, достигает высокого уровня, позволяющего оплату домработницы с проживанием.

Итак, перед хозяйкой дома стоит непростая задача  - качественный выбор и подбор домашнего персонала.  Нет времени каждый раз объяснять и делать поручения человеку, взявшегося за ведение хозяйства в доме или квартире. Обычно, все проблемы по содержанию дома ложатся на хозяйку, а потому, как правило, требуется домработница с опытом ведения подобного рода работ. Чтобы найти подходящую кандидатуру, можно воспользоваться поиском частных бесплатных объявлений. При знакомстве с человеком, обязующимся вести домашнее хозяйство, необходимо познакомиться с ее резюме. В личной беседе можно многое прояснить, однако, предусмотреть все невозможно. Иногда выбор бывает ошибочным, а кандидатура не той, за кого себя выдавала, как специалист. Иногда домработница оказывается амбициозной, и требования предъявляет к нанимающему лицу, а не наоборот. Но иногда и требования хозяев бывают настолько высокими, что человеку они становятся не под силу.

Особенно необходимо тщательно подбирать персонал, если дело касается круглосуточного пребывания персонала в доме. Домработница с проживанием – весьма сложный случай. Здесь следует поступить грамотно и обратиться в бюро кадровых услуг. У кандидатуры должна быть безупречная репутация, иначе не избежать неприятностей. Только кадровое агентство может предоставить какие - то определенные гарантии за человека, нанятого на работу по его рекомендации. Чтобы в доме было тепло и уютно, постирано и поглажено белье, закуплены все необходимые продукты, согласовано меню на каждый день недели, следует отдать предпочтение человеку, имеющему большой опыт работы в этом направлении. Такие специалисты могут быть только в профильных агенциях.

 Если же семейная пара в загородный дом приглашает на работу домохозяйку, то в этом случае обязательно обращение в кадровое агентство по подбору персонала. В заявке необходимо указать все требования к будущему работнику, его пол, возраст и профессиональные навыки. Необходимо помнить, что репутация человека должна быть безукоризненной во избежание недоразумений или неприятностей. Кроме всего прочего, в случае неудовлетворительной работы нанятого работника, всегда можно предъявить претензии агентству. И исправить допущенную ошибку.