Об оценке качества труда »

Об оценке качества труда

Мы ознакомились с расчетом нормы времени на отдельные работы. Но такая норма учитывает количество труда, а оплата за выполненную работу только по количеству была бы неправильной. Нельзя труд необученного работника оплачивать так же, как высококвалифицированного; интенсивная работа, например сдельная, по технически рассчитанным нормам должна быть оплачена выше, чем более спокойная работа с оплатой за общее проработанное время ; сдельная работа на станках или в горячих цехах требует большей затраты физической и нервно-психической энергии, чем при других, более легких условиях. Для того чтобы правильно оплачивать труд работников по количеству и качеству, существует государственная тарифная система, которая помогает предприятиям в этом чрезвычайно важном деле. Она практически применяет в жизни экономический закон социализма — закон распределения по труду.
Чтобы правильно и притом одинаково на разных заводах и фабриках определять квалификацию каждого рабочего, разрабатывают тарифно-квалификационный справочник. Вся «лестница» квалификаций состоит для рабочих- машиностроителей и некоторых других отраслей из шести ступеней, от 1-го до 6-го разряда.
Тарифная система построена так, чтобы поощрять рабочих не только за высокую производительность, но и за повышение их квалификации, т. е. переход на более высокий разряд.
Кроме заработной платы, которую работнику начисляют исходя из тарифной системы, его поощряют премиями за выполнение норм и заданий, а на некоторых заводах также за хорошее качество продукции; при этом учитывают и состояние трудовой дисциплины.
Не только принципы оплаты труда, но и все права и обязанности работающих определены в Кодексе законов о труде в каждой союзной республике. КЗоТ разра* ботан исходя из основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, которые утвердила сессия Верховного Совета СССР в 1970 году.
И производимые им ценности, и потребляемые технические средства требуют строгого планирования и учета. Значит, каждый рабочий участвует в экономической деятельности завода или фабрики, так как всякий производственный процесс имеет не только техническое, но и экономическое содержание. Таким образом, рабочий выполняет не только чисто производственную, но и экономическую функцию; значит, он очень важное действующее лицо в экономике своего цеха и всего предприятия.

Дом на хуторе

Мое самарство

Об оценке качества труда

Последние новости

Случайные новости